Ich musste bei dieser Geschichte wirklich schmunzeln.

Ein 29-jähriger Mitarbeiter verliert seinen Job, weil er ganze sechs Minuten zu spät zur Arbeit kommt. Sechs Minuten. Das Unternehmen zieht die Konsequenz und macht deutlich: Regeln sind Regeln. So weit, so konsequent.

Doch am nächsten Morgen entdeckt der ehemalige Mitarbeiter etwas Interessantes. Ausgerechnet die Marketingfirma, die bei seinen sechs Minuten keinerlei Spielraum kannte, hatte selbst eine wichtige Frist verschlafen. Die Domain der eigenen Webseite war nicht rechtzeitig verlängert worden. Sie war wieder frei. Für 14,99 Euro. Also kaufte er sie.

Plötzlich funktionierte die Webseite nicht mehr, E-Mails fielen aus und aus einer kleinen Nachlässigkeit wurde sehr schnell ein ziemlich großes Problem. Natürlich meldete sich das Unternehmen bei ihm und wollte die Domain zurück. Seine Antwort?

Er schickte einfach seine Kündigung zurück, markierte die Passage über Pünktlichkeit und schrieb darunter: „Firmenregeln sind Firmenregeln.“

Ich finde, darin steckt mehr als nur eine ziemlich gute Pointe. Du kannst von Menschen Disziplin verlangen. Du kannst klare Regeln aufstellen. Du kannst Konsequenz erwarten. Aber dann musst Du bereit sein, genau diesen Maßstab auch an Dich selbst anzulegen.

Denn Führung zeigt sich nicht darin, wie konsequent Du Regeln bei anderen durchsetzt. Sie zeigt sich darin, ob Du bereit bist, selbst danach zu leben. Und manchmal braucht das Leben dafür keine große Lektion. Manchmal reichen sechs Minuten und 14,99 Euro.